Vid startmötet definierar vi profilen ni söker och skapar oss en större förståelse för er som företag. Hur beskrivs rollen bäst, vilka förutsättningar finns, hur ser er företagskultur ut och vilka värderingar har ni? Därefter upprättar vi en kravprofil med rollens mandat, karaktär, mål, utmaningar och främsta arbetsuppgifter samt vilken typ av kompetens och personlighet som efterfrågas.

Vi använder oss av ett rekryteringssystem för att kartlägga marknaden och söka upp de kandidater som finns genom en metodisk sökprocess. Vi aktiverar även våra egna nätverk för varje uppdrag. Vi gör en första intervju med alla relevanta kandidater för att säkerställa kompetens och bakgrund.

Under en workshop, med syfte att förfina det fortsatta sökarbetet, går vi tillsammans igenom utvalda kandidaters Cv:n i relation till kravprofilen.

Utifrån ett urval de initiala intervjuerna, djupintervjuar vi de mest relevanta kandidaterna. Därefter matchar vi dem enligt vår kravprofil där kompetens, personlighet och kulturell match utvärderas på djupet.

Ett urval av slutkandidaterna från djupintervjuerna väljs ut. Ni får en ingående
redogörelse för kandidaternas positiva sidor, drivkrafter och utvecklingsområden. Därefter för vi tillsammans en dialog kring hur vi tror att de skulle matcha bolaget och rollen.

Vi tar referenser på aktuell slutkandidat, varav minst två från före detta chefer eller kollegor som haft en god insyn i kandidatens arbete. Vi säkerställer att vi får relevant information kring kompetens kopplat till aktuell roll, hur kandidaten fungerat socialt samt vilka utvecklingsområden kandidaten har. Vi kan även lägga till en gedigen bakrundskontroll via 2secure om så önskas.

Tre månader efter anställningen påbörjats följer vi upp med såväl uppdragsgivare som kandidat, men oftast har vi en betydligt tätare dialog än så. Det är viktigt att rekryteringen känns bra för bägge parter för ett långsiktigt resultat.