Vid startmötet analyserar och definierar vi noggrant den önskade profilen för den sökta rollen och skapar en djupare förståelse för ert företag. Vi fokuserar på att förstå hur rollen bäst kan beskrivas, vilka förutsättningar som finns, er företagskultur och vilka värderingar ni står för.

Därefter formulerar vi en kravprofil som tydligt definierar rollens mandat, karaktär, mål, utmaningar, och främsta arbetsuppgifter, samt vilken typ av kompetens och personlighet som efterfrågas.

Vi utnyttjar ett avancerat rekryteringssystem för att noggrant kartlägga marknaden och söka upp de mest lämpliga kandidaterna genom en metodisk sökprocess.

Dessutom aktiverar vi våra egna omfattande nätverk för varje rekryteringsuppdrag. Varje relevant kandidat genomgår en första intervju med oss för att säkerställa att de besitter rätt kompetens och bakgrund för den aktuella rollen.

Under en noggrann workshop, med målet att förfina det fortsatta sökarbetet, går vi tillsammans igenom utvalda kandidaters CV:n i relation till den specifika kravprofilen.

Genom denna process säkerställer vi att varje kandidat på vår longlist uppfyller de nödvändiga kriterierna för den aktuella rekryteringsrollen.

Utifrån en noggrann selektering av de initiala intervjuerna, genomför vi djupintervjuer med de mest relevanta kandidaterna. Under dessa intervjuer matchar vi noggrant varje kandidat enligt vår kravprofil, där vi utvärderar kompetens, personlighet och kulturell passform på djupet.

Vi väljer ut ett urval av slutkandidaterna från våra djupintervjuer för att presentera för er. I presentationen får ni en ingående redogörelse för kandidaternas positiva sidor, drivkrafter och utvecklingsområden.

Därefter för vi tillsammans en dialog kring hur vi tror att de skulle kunna matcha bolaget och rollen på bästa möjliga sätt.

Vi genomför en omfattande referenstagning på den aktuella slutkandidaten, där vi söker minst två referenser från tidigare chefer eller kollegor som har haft en nära inblick i kandidatens arbete.

Vårt fokus ligger på att säkerställa att vi erhåller relevant information om kandidatens kompetens i förhållande till den aktuella rollen, deras sociala interaktion samt identifiera eventuella utvecklingsområden.

Vid behov kan vi även utföra en grundlig bakgrundskontroll genom 2secure för ytterligare säkerhet och tillförlitlighet.

Tre månader efter att anställningen påbörjats följer vi upp med både uppdragsgivare och kandidat, men oftast upprätthåller vi en betydligt tätare dialog än så. Det är avgörande att rekryteringsprocessen känns tillfredsställande för både arbetsgivare och kandidat för att säkerställa ett långsiktigt framgångsrikt resultat.